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永聚煤業(yè)：轉變思路內部培養(yǎng) 保障生產

　　近年來，隨著煤炭市場發(fā)展的穩(wěn)步上升，煤炭技術人才的需求量也逐漸增加。目前，從我礦的現(xiàn)狀來看，機電檢修人員嚴重缺乏，無法滿足各工作面的生產檢修需求。7月15日下午，我礦組織召開隊組內部培養(yǎng)機電檢修人員動員會。機電副礦長馬建國、機電副總曹軍民分別安排了機電工培訓的具體工作，礦長李勇峰出席會議并講話，機電科科長、機電檢修師傅及學徒員工共計30余人參加會議。
　　據(jù)了解，本次機電檢修工培訓分三個階段（即三個月），從7月16日開始，每階段學習結束后由機電部門進行技能測評，考試合格者將對師傅、學員給予經濟獎勵；不合格者不予獎勵，繼續(xù)學習；連續(xù)三次不合格，退回原崗位。要做到嚴格考核、唯才是舉、賢才必用，盡快充實我礦機電檢修人才隊伍。
會上，礦長李勇峰強調：培養(yǎng)機電檢修員工意義重大，不僅能解決我礦的檢修員缺乏的難題，還給好學上進員工提供一個良好的學習平臺，提升機電檢修員的技能水平。為此，學員要做到端正態(tài)度、服從管理、尊敬師傅、虛心求教、弄通悟懂、提高本領。師傅們要充分發(fā)揚盡職盡責、毫無保留、真?zhèn)鲗嵔痰木?，應隨時掌握學員們的學習情況及學習狀態(tài)。為我礦安全生產、科學發(fā)展、提質增效，提供思想覺悟好、業(yè)務能力強、檢修水平高的高素質技術型人才。

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